Конституционный Суд Российской Федерации дал разъяснения по вопросу о проверке конституционности ч.1 ст. 127 и ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ

Конституционный Суд Российской Федерации дал разъяснения по вопросу о проверке конституционности ч.1 ст. 127 и ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ.

Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба гражданина М.В. Данилова, оспаривающего конституционность содержащихся в названных нормах положений.

В своем постановлении от 25 октября 2018 года по делу о проверке конституционности части первой в связи с жалобой гражданина М.В. Данилова Конституционный Суд РФ указал, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней; оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков; перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

Как указано в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке и т.д.

На основании изложенного Конституционный Суд Российской Федерации постановил признать положения ч.1 ст. 127 и ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции РФ.