Во время приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы сотруднику необходимо выплачивать средний заработок

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Данные действия работника рассматриваются в качестве одной из форм самозащиты его трудовых прав.

До настоящего момента вопрос оплаты работникам периода приостановления работы нормативно не был урегулирован.

Однако в 2010 году данный вопрос стал предметом рассмотрения Верховного Суда РФ, который счел необходимым сохранение за работником среднего заработка на период приостановления работы.

Сформулированная Верховным Судом РФ позиция привела к формированию в судах общей юрисдикции единообразной практики по вопросу оплаты работникам периода приостановления работы. Но, несмотря на это, отсутствие в трудовом законодательстве прямого указания на необходимость сохранения за работником среднего заработка в рассматриваемом случае приводило к возникновению многочисленных трудовых споров.

Изменение, внесенное 30.12.2015 в ст. 142 Трудового кодекса  Российской Федерации законодательно закрепило сложившуюся правоприменительную практику в целях более эффективного использования работниками предоставленного им законом права на защиту своих интересов в рамках трудовых отношений. В настоящее время часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации однозначно закрепляет право работника на сохранение среднего заработка в случае приостановления работы.